Droit du travail
Les règles d’affichage obligatoire en entreprise
La législation du travail impose à tout employeur l’affichage des obligations à destination des salariés, à partir du premier. Ces obligations garantissent le droit des salariés et l’organisation du travail. le point sur ces obligations, sur le panneau affichage obligatoire…
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L’affichage obligatoire en entreprise : comment être en conformité ?
L’affichage obligatoire est une voie de communication que peut user l’employeur. En effet, certaines dispositions en matière de droit du travail doivent être communiquées aux travailleurs sous forme d’affichage. Il est donc indispensable à l’employeur d’être à jour sur les…
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Faire appel à l’expertise d’un cabinet d’avis conseil pour évaluer les risques professionnels en entreprise
Provenant directement des conditions et du milieu de travail, les risques psychosociaux représentent pour les employés d’une entreprise, la menace d’une détérioration de leur état de santé qui peut se traduire sous la forme d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle….
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Code du travail : un recueil sur le droit du travail
Afin de réglementer les principes de traitement des employés dans une société, il a été fondé le code du travail. Ceci est un outil juridique régissant les employeurs et les employés. Il renferme des lois, des règles applicables dans le…
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Définition et caractéristiques d’un accident du travail
La différence résidant dans un accident de travail et un accident survenu en dehors du travail est intéressant. Souvent on considère l’accident du travail comme étant survenu pendant le travail ou au cours de la réalisation du travail. On nomme…
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Présentation et principale mesures de la loi du travail
La loi du travail ou loi El Khomri est une législation concernant le droit du travail et régissant ainsi les fonctions collectives. La loi concerne toutes les attributions et les devoirs des employés ainsi que l’obligation des employeurs. La loi…
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Droit du travail et motifs de licenciement
Mis à jour dernièrement, en mai 2017, la dernière version de la loi du travail 2016 cite précisément quels sont les causes de licenciement justifiable selon la loi. On cite, le licenciement pour motif économique et le licenciement pour motif…
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